2022년 총 휴일 118일! 대체공휴일 확대 및 휴일 근로수당 적용 안내
2022년이 되면서 바뀐 것 중 하나가 바로 대체휴일이 늘어났다는 것 입니다.
대체공휴일에 만약 일을 하게 된다면 휴일 근로수당이 적용이 됩니다. 많은 직장인들이 대체공휴일에 쉬지 못하는 분들이 있을 겁니다.
대체공휴일에 일했다면 반드시 휴일 근로수당이 적용되었는지 월급 명세표를 확인해보셔야 합니다.
오늘은 대체휴일 확대 및 휴일 근로수당에 대한 내용을 안내해드리도록 하겠습니다.
대체공휴일 확대 및 유급휴일 적용 안내
관공서나 공공기관의 경우, 명절이나 선거, 일요일 등 법정 공휴일이 적용되기 때문에 쉽니다.
하지만 민간기업의 경우 별다른 협의 및 규정이 없다면 출근을 해야만 합니다.
본인이 쉬고 싶다면 회사와 협의해서 무급휴일로 하거나 연차를 소진해야 합니다.
정부는 이처럼 공공기관과 민간기업 사이의 휴일 양극화를 해소하고 모든 노동자가 연차 차감없이 동등하게 쉴 수 있도록 2020년부터 일요일을 제외하고 법정 공휴일을 유급휴일로 의무적용하고 있습니다.
달력에 표기 된 빨간 날은 모두 유급 휴일화하는 것 입니다.
대체공휴일 적용 대상 안내
대체공휴일 적용 기업은 5인 이상 작업장부터 시작이 됩니다.
4인 이하 기업인은 영세사업장은 대체공휴일 적용을 하기엔 무리가 있다 판단되어 5인 이상부터 적용을 하기로 밝혔습니다.
대체 공휴일 적용되는 공휴일은 설날과 삼일절, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절 등등 모든 공휴일이 적용 대상에 포함이 됩니다.
참고로 근로자의 날은 법정휴일로 근로기준법에 의해 보장을 받으며 유급 휴일 입니다.
만약 근로자의 날에 출근했다면 휴일근로수당을 받을 수가 있습니다.
공휴일의 종류에는 법정 휴일과 법정 공휴일, 임시 공휴일, 대체 공휴일 등이 있으니 위 표를 참고하세요.
대체공휴일 근로수당 적용 안내
대체공휴일에 근무를 하게 된다면 휴일 근로수당을 받을 수가 있습니다.
만약 올해 대체공휴일에 모두 근무를 하게 된다면 11일에 대한 근로수당을 받을 수가 있게 됩니다.
이는 법적으로 명시가 된 내용이며, 대체 공휴일에 근무를 하였다면 다음달 월급 명세서에서 휴일 근로수당이 들어왔는지 확인해보셔야 합니다.
근로기준법 개정을 통해 급여명세서 발급 의무화가 시행되었기 때문에 명세서 지급을 해주지 않을 경우 당당하게 요구해서 받으셔서 확인해보시기 바랍니다.
만약 휴일 근로수당을 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기 할 수가 있습니다.
진정서는 신상명세(성명과 연락처, 주소), 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소 등) 작성을 하시고 내용에는 공휴일에 근무했으나 휴일 수당을 받지 못했다고 작성하시면 됩니다.
또, 증거자료로 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록, 메세지 등을 취합해서 제출을 하시면 됩니다.
제출 방법은 직접 방문해서 제출하거나 우편, 인터넷 등으로 가능합니다.
휴일 근로수당을 받지 않고 사업주와 합의해서 특정일을 지정해서 유급휴일을 받을 수가 있습니다.
하지만 이렇게 유급휴일을 받게 된다면 휴일 근로수당을 받을 수가 없으니 이점 잘 생각하셔서 결정을 하셔야 합니다.
복지멤버십 신청하기
정부에서 저소득층 및 차상위계층, 노인층에 대한 복지를 많이 만들어두었지만 신청을 하지 못해 못받는 분들이 많이 있습니다.
그런 분들을 위해 복지멤버십을 만들어두었고, 미리 신청을 하게 된다면 추후 받을 수 있을 때 지원을 할 수 있게 됩니다.
자세한 내용을 확인 후 꼭! 신청을 하시면 좋을 것 같습니다.
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